Miba
Innovationsfähigkeit in der Organisation verankern
15+
15 zertifizierte Innovation Ambassadors bereichsübergreifend
3
Lighthouse-Projekte zur Weiterentwicklung der Patententwicklung
1
Transformierte Organisation. Befähigte Menschen.
Ergebnisse
Von Trainingsprogrammen zu gelebter Innovationspraxis
- Design Thinking als gemeinsame Sprache
- verankert in realen Projekten und mit messbarem Einfluss auf das Geschäft.
- Wegweisende Lighthouse-Projekte direkt aus der Innovationspraxis heraus entwickelt
Herausforderung
Innovation musste über einzelne Initiativen hinausgehen – Die Herausforderung lag nicht im fehlenden Wissen – sondern in der nachhaltigen Verankerung von Anwendung und Kompetenz.
- Unterschiedliche Verständnisse von Innovation und Wertschöpfung
- Trainings ohne nachhaltige Anwendung im Arbeitsalltag
- Begrenzte Sichtbarkeit, Akzeptanz und Wirkung von Innovationsinitiativen
leeep approach
Ausrichtung, Befähigung und reale Anwendung miteinander verbinden.
Elevate
Gemeinsames Verständnis von Innovation, Kundennutzen und Zielbildern geschaffen
Envision
Design Thinking in ein praxisnahes Lern- und Arbeitskonzept übersetzt
Enable
Neue Arbeitsweisen über Coaching, Governance-Strukturen und tägliche Praxis verankert
Was sich verändert hat
Wenn Innovation zur Arbeitsweise wird.
- Gemeinsames Innovationsverständnis über Bereiche hinweg
- Mitarbeitende wenden Design Thinking im Tagesgeschäft an
- Stärkere Kundenorientierung und erlebbare Wertschöpfung
- Nachhaltige Grundlage für innovationsgetriebenes Wachstum
Weitere Referenzen
We create innovative strategies and solutions to support organizations on their journey towards a brighter future.
Kundenfokus als Anspruch. Noch nicht als Praxis.
Nutzerzentrierte digitale Services im Gesundheitswesen gestalten
Lass uns reden.
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